Geen ontslagvergunning nodig dankzij LinkedIn-informatie

Vorig artikel Volgend artikel
01-07-2014

Recentelijk deed een freelance journalist beroep op ontslagbescherming toen zijn opdrachtgever de werkrelatie beëindigde. De rechter wees zijn claim af, omdat hij volgens zijn VAR-wuo én zijn LinkedIn-profiel meerdere opdrachtgevers had en dus niet voldeed aan de criteria van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA).

Log in om deze informatie te bekijken

Dit artikel is afgeschermd en alleen zichtbaar voor specifieke leden. U kunt inloggen om te kijken of deze content voor u beschikbaar is.

Klik hier om in te loggen
Onderwerpen
    sluiten